Reading Time: 5 minutesRadykalna, nagła zmiana w całym społecznym i zawodowym funkcjonowaniu, zanurzenie w poczuciu niepewności, dodatkowe niespodziewane obowiązki dla rodziców – to wszystko spowodowało dosyć duże psychiczne turbulencje.
Reading Time: 2 minutesJulia Izmalkowa – mówi z perspektywy psychologa, stratega i badacza.
Fergus O’Hare – jako globalny dyrektor kreatywny oraz były dyrektor kreatywny Facebooka komentuje strategie i opisuje, czym one się różnią od taktyk. Oczywiście nie obędzie się bez komentarza na temat, ktory jest jego kluczową kompetencją – kreatywności.
Reading Time: 4 minutesNa co dzień zajmuję się psychologią kłamstwa w marketingu i biznesie. Robimy to, bo wiemy, że na kłamstwie kokosów się nie zarobi (takie rzeczy to tylko w polityce). Zajmujemy się badaniem ludzi i społecznego napięcia, które u nas panuje. I ostatnio takim napięciem była Macademian Girl i jej ostatnia kampania,
Reading Time: 4 minutesNiektórzy uważają, że moda, to coś płytkiego i niegodnego uwagi poważnych ludzi. Wiele „bardzo poważnych” osób traktuje ubrania funkcjonalnie – jako sposób na ukrycie nagości. Co prawda nie należę do osób które kupują Vogue’a czy inną modową biblię, ale traktuję modę jako moje narzędzie pracy,
Reading Time: 2 minutesIle jest tekstów na temat wizerunku mężczyzn w biznesie? Czy spotkaliście prezesa, który by się martwił na co dzień swoim wizerunkiem jako prezesa? Jeżeli nie wybuchnie bomba atomowa problemów, to wizerunek prezesa jest ostatnią rzeczą, o którą się prezes martwi. W mediach wizerunek mężczyzn
Reading Time: 4 minutesDawno dawno temu, wystarczyło być ekspertem w swojej dziedzinie. Ale czasy dinozaurów i Shreka się skończyły. Jeżeli chcesz nadążyć musisz być kimś więcej niż ekspertem – musisz być odkrywcą. Innowacyjność podchodzi z połączenia kropek najbardziej od siebie oddalonych. Im większa jest różnorodność
Reading Time: 6 minutesMoment, w którym powiesz: „nie ma takich obowiązków w mojej umowie”, to moment, w którym zakończyłeś swoją pracę. Czy uważasz, że Twój szef jest głupszy od Ciebie? Lub że oczekuje za dużo, a przy tym płaci za mało? Że za mało chwali? Lub jest za miękki? Za bardzo pobłaża / za bardzo trzyma dyscyplinę?
Reading Time: 11 minutesZawsze mnie szokuje, kiedy jakiś prelegent wylicza do jakich organizacji należy i gdzie jest największym ekspertem. Do ilu osób przemówił – z zapewnieniem widowni, że zera mu się nie pomyliły. Ile osób przeszkolił – z podziałem na płeć, wiek i lokalizację. Ile osób biło mu brawo
Reading Time: 4 minutesPrzez 2 lata studiowałam wszystko, żeby zostać najlepszym HR-owcem na świecie. I kiedy już zakończyłam specjalizację – wiedziałam, że nigdy w życiu nie będę pracowała w tym obszarze, bo nie wiem, czy jest jakakolwiek inna dziedzina psychologii obwarowana tylko zasadami, testami, teoriami w tak bardzo odhumanizowany sposób.
Reading Time: 7 minutesNie ma takiego segmentu: KOBIETY.
Reading Time: 8 minutesJeżeli Kevin Kelly, założyciel magazynu WIRED, jeden z najwybitniejszych futurystów mówi: FUTURE IS UNPREDICTABLE. To ja mu wierzę.
Reading Time: 6 minutes„Tak przeglądam wyniki naszych badań i myślę sobie: jacy fajni są ci mężczyźni. No, naprawdę są bardzo w porządku”- myśl Marty, Dyrektor Działu Badań w IZMAŁKOWA, była równie złota, co szokująca. – „Fajni? Ale Marta, gdzie są ci fajni mężczyźni?” – „No, jak to gdzie, w naszych